Método
O desenvolvimento de competências é fator chave na empregabilidade dos trabalhadores e na sustentabilidade das empresas.
O CIDEC oferece uma gama de treinamentos relacionados ao desenvolvimento do potencial humano e capacidades institucionais.
Nossas atividades e programas de aprendizado, compartilhamento de conhecimento e capacitação institucional - com foco em programas para governos, empresas, instituições internacionais e outros parceiros - são baseados nas últimas reflexões, tendências, melhores práticas e experiências comparativas.
As opções de serviços incluem: cursos-padrão, atividades sob medida e projetos abrangentes.
Também organizamos workshops, seminários, reuniões de especialistas, e outros eventos especiais, mediante solicitação.
O CIDEC utiliza uma abordagem centrada no aluno.
Nós usamos técnicas apropriadas e práticas para cada caso. Os participantes de nossos cursos e treinamentos aprendem uns com os outros, bem como com os tutores e com os muitos recursos disponíveis.
Teoria combinada com a prática, permeada pela atitude; esta é a base para desenvolver uma competência de forma sustentável.
De nada adianta somente aprender a teoria, se o aluno não colocar em prática seu novo conhecimento.
Manter-se em contato com as tendências globais, utilizando novas oportunidades e adaptando-se a ambientes em rápida evolução que afetam os contextos organizacionais e individuais, exige cada vez mais aprendizado em diversas circunstâncias e por meio de diversas modalidades.
A distância entre trabalho, vida pessoal e aprendizagem está cada vez menor
Oportunidades de aprendizagem que podem aumentar a eficácia e o bem-estar na vida pessoal e no local de trabalho são infinitas. A chave para aproveitá-los é o aprendizado contínuo.
A metodologia de aprendizagem do CIDEC se baseia em um quadro pedagógico nos três pilares da estratégia de aprendizagem: relevância, qualidade e impacto. Os padrões expressos nas doze áreas de competências que o CIDEC trabalha encapsulam práticas comuns em todas as atividades e criam a receita que diferencia o Centro de outras instituições de ensino e treinamento.
Relevância
Relevância significa assegurar que as atividades do Centro sejam orientadas para o cliente, que respondam às necessidades atuais dos indivíduos e contribuam para as agendas de desenvolvimento organizacional.
O treinamento relevante permite que os participantes adaptem suas competências aos novos requisitos do contexto econômico e social de sua organização, bem como do mercado de trabalho e da vida pessoal. Muitas atividades, portanto, têm um foco transversal, além de tópicos especializados. Para garantir a relevância, o Centro continua a estabelecer parcerias estratégicas com instituições nacionais, regionais e internacionais de renome para executar atividades sob medida.
Métodos são centrados no aluno
As necessidades individuais e organizacionais de aprendizagem são sistematicamente avaliadas, combinadas e alinhadas para garantir relevância e retenção.
Diversidade agrega valor
Diversidade em nacionalidade, gênero, formação e experiência é um recurso que é utilizado na concepção e execução de todas as atividades de aprendizagem. Os participantes são expostos a múltiplos contextos e quantidades imensuráveis de informações, colocando a ênfase na partilha de conhecimento e experiência.
Design flexível
O design é de importância primordial para o processo de aprendizagem. É flexível, personalizado para as necessidades dos participantes e baseado em contextos locais sempre que possível.
Treinamentos podem ser realizados em cinco idiomas.
Qualidade
Os serviços de qualidade garantem a vantagem competitiva do CIDEC em relação a outras instituições de treinamento. O Centro oferece oportunidades de aprendizado baseadas em valor que incentivam a participação e fortalecem a ação profissional usando métodos inovadores e não convencionais, além de padrões industriais respeitáveis.